领导-成员交换理论中,作为圈内人的下属更多的表现是?
举一反三
- 关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（） A: 领导会公平对待每一位团体成员 B: 领导把被下属分为圈内人和圈外人 C: 领导对圈内人很少采用正式领导权威 D: 领导和成员的交换是一个互惠过程
- 根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是：
- 下列关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A: 领导者应以同样的行为对待所有下属 B: 领导者将下属分为圈内人和圈外人 C: 圈外人与领导者的关系质量较低 D: 圈内人得到领导者更多的关注、信任、资源和支持
- 关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B: 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C: 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D: 领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
- 在领导——成员交换理论中，根据关系的不同，领导者将下属分为 A: 成熟度高的员工 B: 成熟度低的员工 C: 圈内人 D: 圈外人