将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
举一反三
- 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。 A: 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B: 激发员工的工作热情，创造高绩效 C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E: 控制人力资源成本，降低企业支出
- 全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ）
- 员工激励与员工考核的关系有利于（）。 A: 激发员工士气 B: 员工素质提高 C: 持续改善团队的绩效 D: 个人目标与组织目标统一
- 组织通过甄选来提高员工的工作技能与工作热情，以达到组织的经营目标（）
- 绩效管理对员工的作用包括（）。 A: 清楚企业的愿景和目标 B: 激发员工工作热情 C: 使员工清楚自己在企业中的责任 D: 客观、全面地评价员工