下列属于结构因素引起的冲突包括（）
A: 员工工作的专门化程度
B: 领导风格
C: 员工的价值观及性格
D: 团体规模的大小
E: 权限的明确程度
A: 员工工作的专门化程度
B: 领导风格
C: 员工的价值观及性格
D: 团体规模的大小
E: 权限的明确程度
举一反三
- 罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（） A: 群体间相互依赖的程度 B: 员工与目标之间的匹配性 C: 分配给群体成员的任务专门化程度 D: 管辖范围的清晰度 E: 领导风格
- 罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（） A: A群体间相互依赖的程度 B: B员工与目标之间的匹配性 C: C分配给群体成员的任务专门化程度 D: D管辖范围的清晰度 E: E领导风格
- 下列哪项因素使冲突的可能性加大( ) A: 团体规模小 B: 成员年纪大 C: 各部门小组目标多 D: 人员流动性小 E: 员工工作的专门化工程度低
- 机构规模的大小与下列因素有关() A: 机构承担的工作性质 B: 员工的独立程度 C: 工作的难易度 D: 工作量的大小 E: 员工的责任意识
- 冲突产生的结构因素包括（）。 A: 群体规模 B: 沟通因素 C: 分配给群体成员的任务的专门化程度 D: 管辖范围的清晰度 E: 群体间相互依赖的程度