招聘岗位的确定须借助于招聘与选拔的前期准备工作，分别是（ ）。
A: 人力资源规划
B: 人员培训
C: 工作分析。
D: 绩效管理
A: 人力资源规划
B: 人员培训
C: 工作分析。
D: 绩效管理
举一反三
- 人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
- 人力资源管理的内容包括（） A: 人力资源规划 B: 招聘选拔 C: 绩效管理 D: 薪酬管理 E: 工作分析
- 人员招聘与选拔的基础是（） A: 岗位评价 B: 人力资源预测 C: 工作分析 D: 人力资源规划
- 人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬