根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A: 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期
C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A: 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期
C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是 。 A: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）。 A: 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内； B: 女职工在孕期、产期、哺乳期； C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； D: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（ ）。 A: 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 B: 在试用期间不符合录用条件的 C: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 非因工负伤，在规定医疗期内的 E: 女职工在哺乳期的
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者后,可以解除劳动合同
内容
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在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同（） A: 患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 严重违反用人单位的规章制度
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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者不能胜任工作
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根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A: 试用期内用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。