根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是 。
A: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期
C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期
C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。 A: 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）。 A: 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内； B: 女职工在孕期、产期、哺乳期； C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； D: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（ ）。 A: 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 B: 在试用期间不符合录用条件的 C: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 非因工负伤，在规定医疗期内的 E: 女职工在哺乳期的
- 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 A: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C: 劳动者违反劳动纪律的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E: 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者不能胜任工作
内容
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在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D: 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同() A: 患职业病、因工负伤者 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期，产期，哺乳期内的
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同（） A: 患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 严重违反用人单位的规章制度
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根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的 C: 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同：（） A: 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的