绩效管理是是提高企业整体绩效的一种手段,下面关于绩效管理的作用说法正确的有()。
A: 绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。
B: 绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。
C: 绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。
D: 绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。
A: 绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。
B: 绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。
C: 绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。
D: 绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。
举一反三
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
- 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是（）。 A: 绩效管理以组织战略位向导 B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具 C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段 D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心