饭店员工招聘的依据是()。
A: 人力资源计划
B: 用人部门的要求
C: 企业经营状况
D: 工作分析的结论
A: 人力资源计划
B: 用人部门的要求
C: 企业经营状况
D: 工作分析的结论
举一反三
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
- 人力资源的具体规划包括（） A、工作分析 B、招聘计划 C、培训计划 D、员工职业生涯规划 A: 工作分析 B: 招聘计划 C: 培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 企业的员工招聘工作是人力资源部门的工作，与其他各部门关系不大。
- 饭店人力资源管理的基础和前提是( )。 A: 培训与开发 B: 员工招聘 C: 工作分析 D: 绩效考核