人力资源的具体规划包括（） A、工作分析 B、招聘计划 C、培训计划 D、员工职业生涯规划
A: 工作分析
B: 招聘计划
C: 培训计划
D: 员工职业生涯规划
A: 工作分析
B: 招聘计划
C: 培训计划
D: 员工职业生涯规划
A,B,C,D
举一反三
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。 A: 狭义的人力资源规划 B: 人员培训开发计划 C: 员工薪酬激励计划 D: 员工职业生涯规划 E: 其他人力资源计划
内容
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广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。 A: A狭义的人力资源规划 B: B人员培训开发计划 C: C员工薪酬激励计划 D: D员工职业生涯规划 E: E其他人力资源计划
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人力资源管理内容包括（ ） A: 工作分析和人力资源规划。 B: 员工招聘、选拔、培训与开发。 C: 业绩考核、薪酬管理及员工激励。 D: 职业生涯管理和劳动关系管理。
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人力资源的各项具体业务规划不包括 A: 教育培训计划 B: 人员使用计划 C: 人员招聘计划 D: 组织人事规划
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饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
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招聘工作的基础和前提是（） A: 工作分析 B: 制订招聘计划 C: 制定招聘策略 D: 人力资源规划