关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 根据动态情境理论，缺乏能力，但却愿意从事工作任务的员工需要的领导行为是（ ） A: 授权 B: 推销 C: 指导 D: 参与 根据动态情境理论，缺乏能力，但却愿意从事工作任务的员工需要的领导行为是（ ）A: 授权B: 推销C: 指导D: 参与 答案： 查看 举一反三 根据动态情境理论，有能力，但却不愿意从事工作任务的员工需要的领导行为是（ ） A: 推销 B: 授权 C: 指导 D: 参与 根据情境领导理论，在人们缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务时采用的领导方式是参与型领导。 ( ) 根据情境领导理论，在人们缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务时采用的领导方式是参与型领导。 ( ) A: 正确 B: 错误 根据领导情境理论,对于有工作意愿但缺乏工作经验的员工而言,什么领导风格可能更为合适()。 A: 指导型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（ ）的领导方式
