下面关于绩效考评程序的叙述正确的有（）。
A: 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
B: 以对企业高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行考评
C: 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评
D: 完成对企业高层人员的考评后，由高层人员对中层的部门进行考评
E: 对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标
A: 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
B: 以对企业高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行考评
C: 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评
D: 完成对企业高层人员的考评后，由高层人员对中层的部门进行考评
E: 对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标
举一反三
- 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是() A: 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B: 以员工为起点，由管理者对员工进行考评 C: 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D: 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E: 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
- 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） A: 横向程序 B: 纵向程序 C: 交叉程序 D: 360度考评
- 绩效考评的方法有()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评、外部人员考评
- 职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
- 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（）