绩效指标的主要来源是
A: 部门和员工工作任务
B: 经营业绩
C: 公司战略目标
D: 市场需求
A: 部门和员工工作任务
B: 经营业绩
C: 公司战略目标
D: 市场需求
举一反三
- 绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
- 绩效管理的真正目的是（）。 A: 奖勤罚懒 B: 提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标 C: 绩效改进 D: 约束和激励员工，维护公司利益
- 中国大学MOOC:绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
- 关键绩效指标（KPI）技术是通过一些衡量组织或个人工作绩效的提纲挈领性的指标，来对部门或个人的业绩进行测量的技术。以下哪个选项不是KPI的来源渠道（） A: 公司战略和部门目标 B: 企业领导的主观意愿 C: 部门或岗位职责 D: 内、外部客户需求
- 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 A: 绩效标准 B: 工作目标 C: 绩效计划 D: 绩效项目