胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
A: 工作分析
B: 人员选拔
C: 绩效考核
D: 员工培训
E: 明确目标
A: 工作分析
B: 人员选拔
C: 绩效考核
D: 员工培训
E: 明确目标
举一反三
- 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A: A工作分析 B: B人员选拔 C: C绩效考核 D: D员工培训 E: E明确目标
- 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划