这种绩效考核最大的缺点在于()。
A: 绩效评价标准不清楚
B: 易产生晕轮效应
C: 易产生趋中趋势
D: 设计较为困难
A: 绩效评价标准不清楚
B: 易产生晕轮效应
C: 易产生趋中趋势
D: 设计较为困难
D
举一反三
- 这种考核方法存在的缺点是()。 A: 难于在员工之间进行评价 B: 设计较为困难 C: 容易产生晕轮效应 D: 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
- 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。 A: 趋中效应 B: 工作绩效评价标准不明确 C: 晕轮效应 D: 评价者个人偏见
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价
内容
- 0
在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
- 1
绩效审计人员对被审计单位某一绩效评价很高，随即该绩效审计人员对被审计单位所有绩效评价都很高。这种现象叫（）。 A: 宽大化倾向 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 逻辑误差
- 2
（）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 3
绩效考核中可能出现的问题有()。 A: 晕轮效应 B: 趋中趋势 C: 评价者客观公正 D: 偏松倾向 E: 偏紧倾向
- 4
员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（ ） A: 溢出效应 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 近期效应