为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。
A: A在哪工作由哪统计的原则
B: B由人事关系所在单位统一的原则
C: C谁发工资谁统计的原则
D: D由最初的工作单位统计的原则
A: A在哪工作由哪统计的原则
B: B由人事关系所在单位统一的原则
C: C谁发工资谁统计的原则
D: D由最初的工作单位统计的原则
举一反三
- 为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。 A: A在哪工作由哪统计的原则 B: B由人事关系所在单位统一的原则 C: C谁发工资谁统计的原则 D: D由最初的工作单位统计的原则
- 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（） A: “谁拿工资统计谁”原则 B: “谁发工资谁统计”原则 C: “为谁工作谁统计”原则 D: “谁法人随谁统计”原则
- 【判断题】人力资源规模统计过程中,设计到2大原则和2大范围,其中谁发工资谁统计和谁拿工资统计谁,是从工资发放角度进行分析。而为谁工作谁统计和谁法人随统计是从工作关系角度出发进行的分析
- 企业人力资源管理统计指标体系包括（）。 A: 企业人力资源与配置统计 B: 企业人力资源素质统计 C: 企业人力资源的生活日分配统计 D: 劳动保护与劳动环境统计 E: 企业人力资源质量统计
- 统计台账的填写原则一般为( )。 A: 统一保存 B: 谁填写谁保存 C: 部门负责人保存 D: 由各组领导负责填写