可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）
A: “谁拿工资统计谁”原则
B: “谁发工资谁统计”原则
C: “为谁工作谁统计”原则
D: “谁法人随谁统计”原则
A: “谁拿工资统计谁”原则
B: “谁发工资谁统计”原则
C: “为谁工作谁统计”原则
D: “谁法人随谁统计”原则
举一反三
- 【判断题】人力资源规模统计过程中,设计到2大原则和2大范围,其中谁发工资谁统计和谁拿工资统计谁,是从工资发放角度进行分析。而为谁工作谁统计和谁法人随统计是从工作关系角度出发进行的分析
- 为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。 A: 在哪工作由哪统计的原则 B: 由人事关系所在单位统一的原则 C: 谁发工资谁统计的原则 D: 由最初的工作单位统计的原则
- 为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。 A: A在哪工作由哪统计的原则 B: B由人事关系所在单位统一的原则 C: C谁发工资谁统计的原则 D: D由最初的工作单位统计的原则
- 原材料消耗量的核算原则，是根据所有权，按“谁消耗谁统计”的原则进行核算。只要原材料领到车间就应计算消费量。
- 项目竣工验收工作按（）验收的原则开展 A: “谁施工，谁组织” B: “谁实施，谁组织” C: “谁批复，谁组织”