九州通以（）作为人才甄选的依据，以（）作为用人依据。（）
A: 学识经验；品德业绩
B: 综合能力；价值贡献
C: 能力；品德
D: 技能；业绩
A: 学识经验；品德业绩
B: 综合能力；价值贡献
C: 能力；品德
D: 技能；业绩
举一反三
- 以下哪一项不是九州通的人才理念的内容？（） A: 九州通以综合能力作为人才甄选标准，以价值贡献作为用人依据。 B: 无论能力多强，无德之人一律不予使用 C: 健全机制育人才，创新理念聚人才 D: 我们通过事业留人、情感留人、激励留人、文化留人，为员工创造公平、公正的职业发展环境和广阔的发展平台
- 要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。 A: 品德 B: 技能 C: 知识 D: 能力 E: 业绩
- 下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是______。 A: 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B: 以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 C: 以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择 D: 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
- 下列有关利润中心业绩评价指标的说法中，正确的有（） A: 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B: 以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的 C: 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 D: 以部门营业利润作为评价部门对公司利润和管理费用贡献的依据可能是最好的选择
- 领导者识别人才的要求（） A: 品德 B: 知识 C: 能力 D: 业绩