以下哪一项不是九州通的人才理念的内容？（）
A: 九州通以综合能力作为人才甄选标准，以价值贡献作为用人依据。
B: 无论能力多强，无德之人一律不予使用
C: 健全机制育人才，创新理念聚人才
D: 我们通过事业留人、情感留人、激励留人、文化留人，为员工创造公平、公正的职业发展环境和广阔的发展平台
A: 九州通以综合能力作为人才甄选标准，以价值贡献作为用人依据。
B: 无论能力多强，无德之人一律不予使用
C: 健全机制育人才，创新理念聚人才
D: 我们通过事业留人、情感留人、激励留人、文化留人，为员工创造公平、公正的职业发展环境和广阔的发展平台
C
举一反三
内容
- 0
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。 A: 以职业发展留人 B: 以企业发展留人 C: 以公平竞争机制留人 D: 因人而异的柔性制度留人 E: 以高薪留人 F: “超弹性工作时间”留人 G: “黄金降落伞”留人 H: 沉淀福利制度留人
- 1
根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。 A: 战略 B: 组织 C: 文化 D: 氛围
- 2
做好稳定人才工作,坚持“()”留人才,为人才成长营造良好环境。 A: 事业 B: 待遇 C: 环境 D: 文化
- 3
搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。判断对错
- 4
农业银行推进“拴心留人”工程的举措是（） A: 注重事业留人 B: 注重环境留人 C: 注重激励留人 D: 注重待遇留人