（）是招聘面试常用的提问技巧。
A: 注意提问的平衡性
B: 使应聘者感到舒适
C: 多涉及具体经历性问题
D: 关注隐私问题
A: 注意提问的平衡性
B: 使应聘者感到舒适
C: 多涉及具体经历性问题
D: 关注隐私问题
A,B
举一反三
- 下列哪些是招聘面试常用的提问技巧？（) A: 注意提问的平衡性 B: 使应聘者感到舒适 C: 多涉及具体经历性问题
- 雇佣招聘面谈的要点包括： A: 多涉及雇佣选聘面谈具体经历性问题。 B: 注意询问问题的平衡性。 C: 涉及提高工作业绩的方法。 D: 注意面谈双方建立关系。
- 面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。 A: 正确 B: 错误
- 银行调研问卷的设计技巧有问卷不同问题的（）应注意的问题。 A: 事实性问题 B: 提问技巧 C: 用字简单 D: 提问设计
- 中国大学MOOC: 面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。
内容
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中国大学MOOC: 面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。
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为了使面试有效，提问时一般应采用( )。 A: 与行为无关的提问 B: 情景性问题 C: 隐私性问题 D: 与行为有关的提问
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以下（）不是面试提问的技巧。 A: 合理运用举例提问 B: 杜绝不合法的问题 C: 诱导性问题 D: 做一个好的听众
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面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
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（ ）是指在面试过程中向应聘者提问意想不到的问题 A: 小组面试 B: 结构化面试 C: 压力面试 D: 诊断性面试