雇佣招聘面谈的要点包括：
A: 多涉及雇佣选聘面谈具体经历性问题。
B: 注意询问问题的平衡性。
C: 涉及提高工作业绩的方法。
D: 注意面谈双方建立关系。
A: 多涉及雇佣选聘面谈具体经历性问题。
B: 注意询问问题的平衡性。
C: 涉及提高工作业绩的方法。
D: 注意面谈双方建立关系。
A,B,D
举一反三
内容
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中国大学MOOC: 招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。
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在商务面谈进行的时候,面谈者应注意以下几个方面的问题,其中包括: A: 对面谈要制定计划和策略 B: 面谈较笔头沟通有更高的要求 C: 要把握好面谈的每一个环节,确保面谈的成功 D: 掌握常见面谈类型中的面谈技巧 E: 以上选项均是
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） A: 单向劝导式面谈 B: 双向倾听式面谈 C: 解决问题式面谈 D: 综合式面谈 E: 分析问题式面谈
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根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 A: 单向劝导式面谈 B: 解决问题式面谈 C: 双向倾听式面谈 D: 综合式绩效面谈 E: 分析问题式面谈
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在结束面谈时，应对面谈的内容作简要归纳，有助于确认面谈双方对问题的理解和认识。