某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为( )
A: 工作规范
B: 职位说明书
C: 绩效考核指标
D: 职业发展规划
A: 工作规范
B: 职位说明书
C: 绩效考核指标
D: 职业发展规划
举一反三
- 智慧职教: 某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为_______
- 某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为（） A: 职业发展规划 B: 职务说明书 C: 绩效考核指标 D: 人员配置规划
- （ ）是描写某一职位的工作性质、内容、职责、工作环境的书面文件。 A: 工作说明书 B: 职位说明书 C: 工作规范 D: 任职资格
- 内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（） A: 工作描述 B: 工作说明书 C: 资格说明书 D: 职务说明书
- 工作分析,又叫岗位分析(职位分析)是对组织中的职位工作和任职资格信息进行收集和分析,并对职位的职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等做出书面规定并形成正式文件的过程。工作分析的结果是形成书面的工作说明书。