下列哪项属于内部招聘的特点是（）。
A: 可信度高
B: 激励性不强
C: 费用高
D: 有利于招到优秀人才
A: 可信度高
B: 激励性不强
C: 费用高
D: 有利于招到优秀人才
A
举一反三
- 1、下列哪项属于内部招聘的特点是（ ）。 A: 可信度高 B: 激励性不强 C: 费用高 D: 有利于招到优秀人才
- 下列哪项属于内部招聘的特点是（ ）。 A: 可信度高 B: 激励性不强 C: 费用高 D: 有利于找到优秀人才
- 下列属于内部招聘的特点的是（）。 A: 准确性高 B: 激励员工进取 C: 进入角色慢 D: 容易造成“近亲繁殖” E: 招聘费用高
- 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 A: 选择余地大,有利于招到一流人才 B: 招聘费用低 C: 有利于激励现有员工的积极性 D: 人才现成,节省培训投资 E: 应聘者适应新岗位的时间短
- 外部招聘的优点有（）。 A: 有树立形象的作用 B: 有利于招到一流人才 C: 能带来新思想、新方法 D: 准确性高、适应性快 E: 激励性强、费用较低
内容
- 0
内部招聘的优点是() A: 招聘成本较低 B: 带来新思想、新方法 C: 有利于招到一流的人才 D: 有利于树立企业形象
- 1
内部招聘的优点是（）。 A: 选择费用低 B: 鼓舞士气，激励员工 C: 利于树立企业形象 D: 选人准确率高
- 2
相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。 A: 招聘成本低 B: 树立组织形象 C: 选择准确性高，进入角色快 D: 决策风险小，激励内部员工 E: 来源广，有利于招到高质量人员
- 3
人才招聘会的优点是( ) A: 双方直接见面，可信度高 B: 招聘费用低 C: 招聘效率高 D: 介绍速度快
- 4
内部招聘的特点 A: 准确性高 B: 适应较快 C: 激励性强 D: 能带来新思想 E: 费用较低