内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A: 选择余地大,有利于招到一流人才
B: 招聘费用低
C: 有利于激励现有员工的积极性
D: 人才现成,节省培训投资
E: 应聘者适应新岗位的时间短
A: 选择余地大,有利于招到一流人才
B: 招聘费用低
C: 有利于激励现有员工的积极性
D: 人才现成,节省培训投资
E: 应聘者适应新岗位的时间短
举一反三
- 内部招聘相对于外部招聘的优点是（） A: 招聘费用低 B: 选择余地大，有利于找到一流人才 C: 应聘者适应新岗位的时间短 D: 有利于激发内部人员的积极性 E: 不会导致组织内出现小团体
- 内部招聘相对于外部招聘的优点是（） A: A招聘费用低 B: B选择余地大，有利于找到一流人才 C: C应聘者适应新岗位的时间短 D: D有利于激发内部人员的积极性 E: E不会导致组织内出现小团体
- 属于企业外部招聘的优势是() A: 有助于带来新思想、新方法 B: 人才现成，节省培训投资 C: 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 D: 来源广，选择余地大，利于招到一流人才
- 内部招聘的优点是() A: 招聘成本较低 B: 带来新思想、新方法 C: 有利于招到一流的人才 D: 有利于树立企业形象
- 与外部招聘相比,内部招聘的优点有() A: 招聘成本小 B: 有利于培养员工的忠诚度 C: 有利于促进团结 D: 有利于招聘到高质量的人才 E: 有利于激励员工