内部选拔的缺点有()
A: 容易出现不公正现象
B: 容易抑制创新
C: 准确性低
D: 激励性弱
E: 不利于招聘一流人才
A: 容易出现不公正现象
B: 容易抑制创新
C: 准确性低
D: 激励性弱
E: 不利于招聘一流人才
举一反三
- 内部选拔的缺点有（ ） A: A容易出现不公正现象 B: B容易抑制创新 C: C准确性低 D: D激励性弱 E: E不利于招聘一流人才
- 内部选拔的缺点有()。 A: 容易出现不公正现象 B: 容易抑制创新 C: 带来新思想和新方法 D: 树立新的形象 E: 有利于招聘一流人才
- 内部选拔的缺点是（） A: 容易出现不公正现象 B: 容易抑制创新 C: 带来新思想、新方法 D: 树立新的形象 E: 有利于招聘一流人才
- 内部选拔的缺点是（） A: A容易出现不公正现象 B: B容易抑制创新 C: C带来新思想、新方法 D: D树立新的形象 E: E有利于招聘一流人才
- 内部选拔的缺点包括（）。 A: 选拔费用高 B: 抑制个体创新 C: 产生“团体思维” D: 不利于组织的内部团结 E: 导致部门之间“挖人才”的现象