内部选拔的缺点有()。
A: 容易出现不公正现象
B: 容易抑制创新
C: 带来新思想和新方法
D: 树立新的形象
E: 有利于招聘一流人才
A: 容易出现不公正现象
B: 容易抑制创新
C: 带来新思想和新方法
D: 树立新的形象
E: 有利于招聘一流人才
A,B
举一反三
- 内部选拔的缺点是（） A: 容易出现不公正现象 B: 容易抑制创新 C: 带来新思想、新方法 D: 树立新的形象 E: 有利于招聘一流人才
- 内部选拔的缺点是（） A: A容易出现不公正现象 B: B容易抑制创新 C: C带来新思想、新方法 D: D树立新的形象 E: E有利于招聘一流人才
- 内部选拔的缺点有（）。 A: 培训上有时并不经济 B: 容易造成“近亲繁殖” C: 带来新思想和新方法 D: 起到树立形象的作用 E: 有利于招聘一流人才
- 内部选拔的缺点有() A: 容易出现不公正现象 B: 容易抑制创新 C: 准确性低 D: 激励性弱 E: 不利于招聘一流人才
- 内部选拔的缺点有（ ） A: A容易出现不公正现象 B: B容易抑制创新 C: C准确性低 D: D激励性弱 E: E不利于招聘一流人才
内容
- 0
内部招聘的优点是() A: 招聘成本较低 B: 带来新思想、新方法 C: 有利于招到一流的人才 D: 有利于树立企业形象
- 1
外部招聘的优点有( )。 A: 带来新思想和新方法 B: 有利于招聘一流人才 C: 树立形象 D: 进入角色快 E: 可以降低招聘成本
- 2
外部招聘的优点有()。 A: 带来新思想和新方法 B: 有利于招聘一流人才 C: 起到树立形象的作用 D: 激励性强
- 3
外部招聘的优点有（）。 A: 有树立形象的作用 B: 有利于招到一流人才 C: 能带来新思想、新方法 D: 准确性高、适应性快 E: 激励性强、费用较低
- 4
外部招聘的优点包括（）。 A: 树立良好的企业形象 B: 费用较低 C: 带来新思想、新方法 D: 准确性高 E: 有利于招到一流人才