内部选拔的不足在于()。
A: 容易产生攀比
B: 招聘范围小
C: 不利于企业创新
D: 风险高、成本大
A: 容易产生攀比
B: 招聘范围小
C: 不利于企业创新
D: 风险高、成本大
举一反三
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 内部选拔的不足在于____。 A: 容易产生攀比 B: 招聘范围小 C: 不利于企业创新 D: 风险高、成本大
- 对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（） A: 内险大成本高 B: 招聘范围小 C: 不利于企业创新 D: 对于企业的技术创新有便利条件 E: 容易产生攀比心理，不利于企业发展
- 对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（） A: A内险大成本高 B: B招聘范围小 C: C不利于企业创新 D: D对于企业的技术创新有便利条件 E: E容易产生攀比心理，不利于企业发展
- 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。 A: 阻碍企业创新 B: 风险大、成本相对较高 C: 影响现有员工的士气 D: 造成企业内部关系紧张 E: 不利于招聘到一流人才
- 内部选拔的缺点有() A: 容易出现不公正现象 B: 容易抑制创新 C: 准确性低 D: 激励性弱 E: 不利于招聘一流人才