酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）
A: A岗位技能培训
B: B员工发展规划
C: C行业经验交流
D: D行业新动向
E: E会议组织培训
A: A岗位技能培训
B: B员工发展规划
C: C行业经验交流
D: D行业新动向
E: E会议组织培训
C,D
举一反三
- 酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（） A: A岗位技能培训 B: B员工发展规划 C: C行业经验交流 D: D行业新动向 E: E会议组织培训
- 针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重（） A: 企业战略发展研究 B: 管理人员角色认知 C: 管理技能培训 D: 管理实务培训 E: 领导艺术
- .组织应针对各不同岗位员工的培训需求，制定不同职能和层次的培训计划（)
- 酒店员工培训的内容，包括（）。 A: 企业文化 B: 技能培训和知识培训 C: 个人能力和素养的培训 D: 外语培训
- 酒店员工培训按其形式不同，可分为 A: 岗前培训 B: 在职培训 C: 发展培训 D: 脱产培训
内容
- 0
信息系统人员培训工作的主要任务包括： A: 制定周密的培训计划 B: 针对不同用户选择不同培训方法 C: 开展不同内容的培训 D: 确定培训对象
- 1
酒店级入职培训和部门级入职培训的不同之处在于（）。 A: 培训时间长短不同 B: 培训负责部门不同 C: 培训内容不同 D: 培训目的不同
- 2
员工培训的内容主要有（）。 A: 技术技能培训 B: 人际关系技能培训 C: 概念技能培训 D: 创新技能培训 E: 解决问题技能培训
- 3
酒店培训计划的内容主要包括()。 A: 培训目的与目标 B: 培训课程 C: 培训方式 D: 培训安排 E: 培训预算
- 4
管理技能培训开发的方法有（）三种类型。 A: 在职培训 B: 员工培训 C: 一般培训 D: 培训新方法 E: 管理者培训