.组织应针对各不同岗位员工的培训需求，制定不同职能和层次的培训计划（)
举一反三
- 酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（） A: 岗位技能培训 B: 员工发展规划 C: 行业经验交流 D: 行业新动向 E: 会议组织培训
- 酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（） A: A岗位技能培训 B: B员工发展规划 C: C行业经验交流 D: D行业新动向 E: E会议组织培训
- 员工培训与开发的区别主要表现在(<br/>)。 A: 培训针对当前工作,开发针对未来工作 B: 对象不同 C: 时间节点不同 D: 针对的岗位需求不同
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应