人力资源供给预测方法不包括（）。
A: 人员核查法
B: 德尔菲法
C: 管理人员接续计划法
D: 马尔可夫模型法
A: 人员核查法
B: 德尔菲法
C: 管理人员接续计划法
D: 马尔可夫模型法
举一反三
- 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A: 德尔菲法 B: 人员核查法 C: 管理人员接续计划法 D: 马尔可夫模型法
- 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A: 德尔菲法 B: 人员核查法 C: 管理人员持续计划法 D: 马尔可夫模型法
- 是企业内部人力资源供给预测的主要方法。 A: 回归分析法 B: 马尔可夫模型法 C: 管理人员接续计划 D: 经验估算法 E: 人员核查法
- 人力资源供给预测的方法主要有（ ） A: 德尔菲法 B: 马尔科夫模型 C: 人员核查法 D: 人员替换法
- 人力资源供给预测方法有( )。 A: 人事资料清查法 B: 马尔可夫分析法 C: 人力接续法 D: 继任卡法 E: 德尔菲法