企业内部人力资源供给预测的方法有（）。
A: 经验估算法
B: 时间序列分析法
C: 管理人员接续计划
D: 马尔可夫模型法
A: 经验估算法
B: 时间序列分析法
C: 管理人员接续计划
D: 马尔可夫模型法
举一反三
- 是企业内部人力资源供给预测的主要方法。 A: 回归分析法 B: 马尔可夫模型法 C: 管理人员接续计划 D: 经验估算法 E: 人员核查法
- 企业内部人力资源供给的预测方法有（） A: 人员接续计划 B: 岗位互换计划 C: 马尔可夫模型 D: 凯恩斯模型 E: 管理人员晋升计划
- 企业内部人力资源供给的预测方法有（） A: A人员接续计划 B: B岗位互换计划 C: C马尔可夫模型 D: D凯恩斯模型 E: E管理人员晋升计划
- 组织内部人力资源供给预测方法( ) A: 管理人员继任计划 B: 马尔可夫分析法 C: 档案资料分析 D: 德尔菲法
- 人力资源供给预测方法不包括（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 管理人员接续计划法 D: 马尔可夫模型法