企业内部人力资源供给的预测方法有（）
A: 人员接续计划
B: 岗位互换计划
C: 马尔可夫模型
D: 凯恩斯模型
E: 管理人员晋升计划
A: 人员接续计划
B: 岗位互换计划
C: 马尔可夫模型
D: 凯恩斯模型
E: 管理人员晋升计划
举一反三
- 企业内部人力资源供给的预测方法有（） A: A人员接续计划 B: B岗位互换计划 C: C马尔可夫模型 D: D凯恩斯模型 E: E管理人员晋升计划
- 是企业内部人力资源供给预测的主要方法。 A: 回归分析法 B: 马尔可夫模型法 C: 管理人员接续计划 D: 经验估算法 E: 人员核查法
- 企业内部人力资源供给预测的方法有（）。 A: 经验估算法 B: 时间序列分析法 C: 管理人员接续计划 D: 马尔可夫模型法
- 业务人员的预测可以使用()。 A: 管理人员接续计划 B: 马尔可夫模型 C: 技能清单法 D: 人力资源信息系统
- 人力资源供给预测方法不包括（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 管理人员接续计划法 D: 马尔可夫模型法