公司的用人法则是什么()
A: 有德有才的员工要破格重用
B: 有德无才的员工要培养使用
C: 无德有才的员工要限制录用
D: 无德无才的员工要坚决不用
A: 有德有才的员工要破格重用
B: 有德无才的员工要培养使用
C: 无德有才的员工要限制录用
D: 无德无才的员工要坚决不用
举一反三
- 天朗的“用人机制”是什么() A: 有德有才委以重用,有德无才培养使用;有才无德适当使用,无才无德坚决不用 B: 有德有才提拔使用,有德无才培养使用;有才无德限制使用,无才无德坚决不用 C: 有德有才委以重用,有德无才培养使用;有才无德限制使用,无才无德坚决不用
- 企业对人才的使用可分为四个等级:有德有才-破格重用、有德无才- 、无德有才- 、无德无才-坚决不用。
- ”有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用。“简要谈谈你对一个求职者的品德与工作能力二者之间的关系。从是否能够入职,入职后如何实现职场发展等角度思考。
- 有位企业家曾说过:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用。”下列名言与这句话含义一致的是() ①夫君子之行,静以修身,俭以养德 ②才者,德之资也;德者,才之帅也 ③小胜凭智,大胜靠德 ④女子无才便是德 A: ①② B: ②③ C: ②④ D: ①③
- 我们应该成为( )之人 A: 有才无德 B: 有德无才 C: 无德无才 D: 有德有才