如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是()。
A: 绩效考核
B: 员工培训
C: 职业生涯设计
D: 工作分析
A: 绩效考核
B: 员工培训
C: 职业生涯设计
D: 工作分析
举一反三
- 如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（ ）。
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（） A: 人力资源高级管理人员 B: 通才 C: 专才 D: 员工 E: 公司经理
- 某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下： 1、 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； 2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制度人员招聘计划并按计划招聘公司员工； 3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5、 负责管理人事档案； 6、 负责本部门员工工作绩效考核； 7、 负责完成总经理交代的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
- 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（） A: A人力资源高级管理人员 B: B通才 C: C专才 D: D员工 E: E公司经理