如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）
A: 人力资源高级管理人员
B: 通才
C: 专才
D: 员工
E: 公司经理
A: 人力资源高级管理人员
B: 通才
C: 专才
D: 员工
E: 公司经理
B,C
举一反三
- 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（） A: A人力资源高级管理人员 B: B通才 C: C专才 D: D员工 E: E公司经理
- 如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。 A: 人事专员、多面手、专家 B: 人力资源高级管理人员、多面手、专家 C: 人力资源咨询师、多面手、专家 D: 人力资源高级管理人员、人事专员、专家
- 人力资源管理包括的主要内容有（） A: 员工培训 B: 人力资源规划 C: 福利管理 D: 劳动关系管理 E: 职业管理
- 人力资源管理可以分为（） A: 人力资源纵向管理 B: 人力资源横向管理 C: 人力资源的科学化管理 D: 人力资源宏观管理 E: 人力资源微观管理
- 人力资源管理最基本的环节是 A: 职业管理 B: 职位分析 C: 人力资源规划 D: 员工培训
内容
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有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
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人力资源管理最基本的环节是( ) A: 职位分析 B: 人力资源规划 C: 员工的教育与培训 D: 职业管理
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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。 A: 人力资源配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源开发 D: 人员绩效管理
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由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。 A: 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B: 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C: 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D: 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责