以下哪些是员工离职的处理方法？（）
A: 离职前和其他员工一样享受相关待遇及福利
B: 完成工作交接，并告之剩余工资、奖金发放金额及时间
C: 为离职员工召开告别会，欢迎关注公司动态，随时提出宝贵意见；并欢迎随时重新加入公司
D: 了解留下的员工有没有特别受此员工影响，应多加关注
A: 离职前和其他员工一样享受相关待遇及福利
B: 完成工作交接，并告之剩余工资、奖金发放金额及时间
C: 为离职员工召开告别会，欢迎关注公司动态，随时提出宝贵意见；并欢迎随时重新加入公司
D: 了解留下的员工有没有特别受此员工影响，应多加关注
举一反三
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 员工离职的标准流程第四步是什么（） A: 员工进行工作交接 B: 人力资源部离职面谈 C: 报主管领导审批 D: 工资结算 E: 员工提出离职申请
- 离职前，公司可根据员工意愿安排公司（）进行离职面谈，听取员工意见。 A: 同事 B: 人事部门 C: 家人 D: 员工单位领导
- 员工离职时，不正确的做法是（）。 A: 辞职员工填写辞职申请表后即可离开 B: 员工辞职应办理离职移交手续 C: 在所有必须的离职手续办妥后，员工可到财务部领取工资。 D: 辞退的可以办完离职手续后领取工资，但是主动离职的要等到公司发放工资日时发放。