中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
A: 制定薪酬
B: 设定招聘计划
C: 选拔应聘者
D: 招聘效果评估
E: 招募应聘者
A: 制定薪酬
B: 设定招聘计划
C: 选拔应聘者
D: 招聘效果评估
E: 招募应聘者
B,C,D,E
举一反三
内容
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人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。 A: A设计应聘申请表 B: B公布招聘信息 C: C对应聘者进行初审 D: D确定选拔方法
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招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。 A: 招聘成本；招聘预算的准确性 B: 招聘单价；招聘方法的有效性 C: 应聘比率；招聘效果数量 D: 录用比率；招聘效果质量
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企业在人员招聘过程中，目的是要招到优秀的应聘者，必须吸引一些符合企业招聘岗位条件的应聘者来应聘。
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下列选项中,正确的招聘工作程序是() A: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-录用-效果评估 B: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-效果评估-录用 C: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-效果评估-录用 D: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-录用-效果评估
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招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。 A: 工作寻求法 B: 测评法 C: 面试法 D: 申请书加权