招聘的组织实施的第一步是( )。
A: 设计应聘申请表
B: 公布招聘信息
C: 对应聘者进行初审
D: 确定选拔方法
A: 设计应聘申请表
B: 公布招聘信息
C: 对应聘者进行初审
D: 确定选拔方法
B
举一反三
- 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。 A: A设计应聘申请表 B: B公布招聘信息 C: C对应聘者进行初审 D: D确定选拔方法
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
- 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。 A: 应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B: 为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C: 根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D: 在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
- 设计应聘申请表应包括的内容有()。 A: 申请表应反映的信息 B: 应聘申请的注意事项 C: 应聘的职位 D: 应聘的要求 E: 应聘者对职位的期望
内容
- 0
招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。 A: 规范性 B: 真实性 C: 准确性 D: 合理性
- 1
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。 A: 招聘对象 B: 工作岗位说明书 C: 招聘计划 D: 人力资源规划
- 2
应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。 A: 招聘对象 B: 职务说明书 C: 招聘计划 D: 人力资源规划
- 3
应聘人员的初步筛选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或招聘申请表进行的。（)
- 4
招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。 A: A规范性 B: B真实性 C: C准确性 D: D合理性