薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。 ① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪
A: ①②④③
B: ②①③④
C: ①③②④
D: ①②③④
A: ①②④③
B: ②①③④
C: ①③②④
D: ①②③④
举一反三
- 薪酬制度设计的关键步骤是() A: 薪酬调查 B: 薪酬分级与定薪 C: 工作评价 D: 企业付酬原则与策略
- 薪酬体系设计的步骤包括以下哪些？ A: 制订薪酬的原则和策略 B: 工作分析 C: 薪酬调查（Step3） D: 职位评价 E: 薪酬策略定位 F: 薪酬结构设计 G: 薪酬实施与调整
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） A: 确定薪酬原则 B: 工作分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬定位
- 薪酬设计流程的第一步骤是（）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 工资结构设计 D: 确定薪酬原则和策略