通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
A: 招募和选录人员的数量和结构
B: 人员录用的标准
C: 招募和选录的对象、范围和地点
D: 针对不同职位的甄选程序与方法
A: 招募和选录人员的数量和结构
B: 人员录用的标准
C: 招募和选录的对象、范围和地点
D: 针对不同职位的甄选程序与方法
举一反三
- 通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。 A: A招募和选录人员的数量和结构 B: B人员录用的标准 C: C招募和选录的对象、范围和地点 D: D针对不同职位的甄选程序与方法
- 在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。 A: 职位说明书 B: 人力资源规划 C: 胜任素质模型 D: 组织结构设计 E: 职位分析与设计
- 招聘的一般程序是() A: 招募-甄选-录用-评估 B: 招募-评估-甄选-录用 C: 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡 D: 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
- 人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()
- 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。 A: 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B: 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C: 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D: 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补