企业实施绩效管理和考核的关键是什么（）
A: 员工招聘
B: 培训管理
C: 工作分析和岗位说明书
D: 绩效考核制度
A: 员工招聘
B: 培训管理
C: 工作分析和岗位说明书
D: 绩效考核制度
举一反三
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 绩效考核文件一般包括的内容有()。 A: 绩效考核制度和流程 B: 员工绩效计划 C: 绩效考核指标 D: 工作说明书 E: 绩效考核表
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 企业人力资源管理的职能中,( )的结果一般体现为岗位说明书;绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行( )、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核