绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。
A: 工作准则
B: 工作状态
C: 工作态度
D: 工作行为
A: 工作准则
B: 工作状态
C: 工作态度
D: 工作行为
举一反三
- 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
- 个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。 A: 岗位 B: 绩效 C: 职责 D: 职务
- 下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。 A: 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 B: 绩效评估是一种非正式的员工评估制度 C: 绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降 D: 绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值。()