绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。
A: 工作准则
B: 工作状态
C: 工作态度
D: 工作行为
A: 工作准则
B: 工作状态
C: 工作态度
D: 工作行为
D
举一反三
- 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
- 个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。 A: 岗位 B: 绩效 C: 职责 D: 职务
- 下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。 A: 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 B: 绩效评估是一种非正式的员工评估制度 C: 绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降 D: 绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值。()
内容
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绩效考评是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值，即对绩效的考核。
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绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值。 A: 正确 B: 错误
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（）是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
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绩效考评是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值，即对绩效的考核。 A: 正确 B: 错误
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()