收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。
A: 绩效辅导
B: 绩效考核
C: 绩效计划
D: 绩效监控
A: 绩效辅导
B: 绩效考核
C: 绩效计划
D: 绩效监控
B
举一反三
- 绩效考核是指收集、分析、评价和传递某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
- 绩效考核是指收集、分析、评价和传递某一个人在其工作岗位上的()方面的信息的过程 A: 工作行为表现 B: 人际交往能力 C: 决策执行能力 D: 工作结果
- ()是绩效管理过程的起点。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效计划 D: 绩效监控
- 员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。 A: 绩效反馈 B: 绩效计划 C: 绩效监控 D: 绩效辅导
- 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。 A: 绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B: 绩效监控是一个持续沟通的 C: 绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D: 绩效监控比绩效计划更重要
内容
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对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。 A: A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B: B绩效监控是一个持续沟通的 C: C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D: D绩效监控比绩效计划更重要
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衡量和评价员工的工作绩效的过程是指（ ）。 A: 绩效考核 B: 绩效沟通 C: 绩效管理 D: 绩效实施
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( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
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（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 A: 绩效 B: 绩效管理 C: 绩效考核 D: 绩效计划
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()