绩效考核是指收集、分析、评价和传递某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
正确
举一反三
- 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。 A: 绩效辅导 B: 绩效考核 C: 绩效计划 D: 绩效监控
- 绩效考核是指收集、分析、评价和传递某一个人在其工作岗位上的()方面的信息的过程 A: 工作行为表现 B: 人际交往能力 C: 决策执行能力 D: 工作结果
- （）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。
- 工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为5个阶段：工作岗位分析计划阶段；工作岗位分析设计阶段；信息收集分析；工作岗位分析结果表达阶段；工作分析结果运用阶段。
- 绩效考核是指对员工的工作行为、工作态度和工作结果进行考核评估,从而得到有关员工工作表现的准确信息。绩效考核的目的是为了惩罚绩效低劣者,督导其达到企业目标。()
内容
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工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。()
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绩效考评是指______ A: 不定期地对员工的行为进行评价，使他们随时保持高度的责任心 B: 按照一定的标准对员工的行为做出评价，以便实施奖惩的制度 C: 按照一定的标准，利用科学的方法，收集、分析和评价员工工作行为的过程 D: 按照一定的标准，利用科学的方法，收集、分析、评价和传递有关员工工作行为和工作结果方面信息的过程
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()
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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（）