绩效考核是指收集、分析、评价和传递某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
举一反三
- 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。 A: 绩效辅导 B: 绩效考核 C: 绩效计划 D: 绩效监控
- 绩效考核是指收集、分析、评价和传递某一个人在其工作岗位上的()方面的信息的过程 A: 工作行为表现 B: 人际交往能力 C: 决策执行能力 D: 工作结果
- （）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。
- 工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为5个阶段：工作岗位分析计划阶段；工作岗位分析设计阶段；信息收集分析；工作岗位分析结果表达阶段；工作分析结果运用阶段。
- 绩效考核是指对员工的工作行为、工作态度和工作结果进行考核评估,从而得到有关员工工作表现的准确信息。绩效考核的目的是为了惩罚绩效低劣者,督导其达到企业目标。()