关于平级异动，业绩得分核算，错误的是（）。
A: 平调一次的管理人员，只输出一个业绩得分
B: 多次异动的管理人员，只输出一个业绩得分
C: 只要存在异动，分数均是由异动后初评部门领导取区间
D: 只存在一次异动的管理人员，分数在两个岗位之间取数
A: 平调一次的管理人员，只输出一个业绩得分
B: 多次异动的管理人员，只输出一个业绩得分
C: 只要存在异动，分数均是由异动后初评部门领导取区间
D: 只存在一次异动的管理人员，分数在两个岗位之间取数
举一反三
- 异动管理是指利用信息支撑系统，按照预告警规则及阈值，自动发现各类异动，并根据业务流程对异动进行分析、处理和跟踪的管理过程。异动包括业务异动、（）、接口异动三种。 A: 传输路径异动 B: 数据安全异动 C: 数据质量异动 D: 考核指标异动
- 普工在本车间内异动，如：从组装A线包板岗位，异动到组装B线码板岗位，由哪个岗位人员在SAP中对员工进行异动操作（） A: 由本车间人事文员操作异动 B: 由人事部人事专员操作异动 C: 由员工本人操作异动
- 人员管理流程的核心环节是哪个？（） A: 岗位分析 B: 人力资源发展 C: 人员异动处理 D: 人员需求确定
- 异动人员：当年（）之前异动的，在异动后单位内进行考核评级及结果运用。 A: 6月1日 B: 7月1日 C: 10月1日 D: 12月1日
- 异动人员：当年（）之前异动的，在异动后单位内进行考核评级及结果运用。 A: 6月1日 B: 7月1日 C: 10月1日 D: 12月1日