领导情境理论认为有效的领导方式主要取决于( )
A: 领导者
B: 被领导者
C: 领导环境
D: 领导创新力
A: 领导者
B: 被领导者
C: 领导环境
D: 领导创新力
A,B
举一反三
- 领导方式连续统一体理论认为，不存在“（）”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
- 领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于() A: 领导者、被领导者、领导风格 B: 领导者、被领导者、领导工作情境 C: 领导者、领导风格、领导工作情境 D: 领导风格、被领导者、领导工作情境
- 领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境的影响属于哪一种领导理论 A: 领导权变理论 B: 领导品质理论 C: 领导应变理论 D: 领导行为理论
- 费德勒模型认为有效的领导取决于( ) A: 领导者风格 B: 下属的成熟度 C: 领导环境 D: 领导的创新力
- 领导的三要素包括（）。 A: 领导者 B: 被领导者 C: 情境 D: 领导方式
内容
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领导的三要素是()。 A: 被领导者 B: 领导者 C: 领导方式 D: 情境
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领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境的影响,这是以下哪种领导理论的基本观点? A: 领导品质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导环境理论
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认为“有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者”的领导理论是______ A: 领导环境理论 B: 领导权变理论 C: 领导行为理论 D: 领导性格理论
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领导的权变理论重视领导过程中的各种要素的匹配，认为领导有效性取决于以下主要因素： A: 领导者、被领导者、情境 B: 领导的方法技术，领导的条件环境 C: 领导的风格，领导和下属的关系 D: 领导的权威、领导的职务
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权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。 （ ）