当前国际企业的人力资源培训与开发活动主要可以包括有( )。
A: 常规性培训
B: 职业生涯管理
C: 外派培训
D: 回派培训
A: 常规性培训
B: 职业生涯管理
C: 外派培训
D: 回派培训
举一反三
- 企业人力资源培训开发的特征是()。 A: 人力资源培训开发的经常性 B: 人力资源培训开发的超前性 C: 人力资源培训开发的连续性 D: 人力资源培训开发效果的后延性 E: 人力资源培训开发的持久性
- 企业人力资源开发培训的主要种类有（ ）等形式。 A: 岗前开发培训 B: 学校教育 C: 在岗开发培训 D: 转岗开发培训 E: 员工业余自学
- 人力资源培训开发政策一般应包括()。 A: 一般目的陈述,设立组织人力资源培训开发活动的参照框架 B: 特别陈述,确定组织当前优先考虑的人力资源培训开发活动 C: 责任分工 D: 部门水平的人力资源培训开发政策 E: 责任明确
- 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 A: A人力资源规划 B: B招聘与配置 C: C培训与开发 D: D绩效管理
- 从培训方式来分类，培训的类型包括（）。 A: 入职培训 B: 管理知识与技能培训 C: 内部培训 D: 外派培训