以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（ ）
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（ ）
- 衡量员工实际工作状况与工作标准之间符合程度的指标( ) A: 劳动生产率 B: 出勤率 C: 考评合格率 D: 员工满意率
- 11.1.干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过()等指标反映A.出勤率 A: 出勤率 B: 工时利用率 C: 任务达成率 D: 员工流失率 E: 要求调动率
- 公共部门员工工作能力考评是衡量其行为是否符合组织规范和要求，是否有效，常常用频率和次数，例如出勤率、表彰率、违纪次数等。 A: 正确 B: 错误
- 下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“勤”进行考评。 A: 员工的工作责任心 B: 员工出勤率 C: 员工的原材料消耗率 D: 是否按照规定的工艺流程操作