在领导双因素模式中，领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心爱护下属，沟通思想，设法调动下属的积极性的领导类型被称为()。
A: 低组织高体谅的领导行为
B: 高组织低体谅的领导行为
C: 高组织高体谅的领导行为
D: 低组织低体谅的领导行为
A: 低组织高体谅的领导行为
B: 高组织低体谅的领导行为
C: 高组织高体谅的领导行为
D: 低组织低体谅的领导行为
举一反三
- 按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（） A: 高组织、高关心人 B: 高组织、低关心人 C: 低组织、低关心人 D: 低组织、高关心人
- “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
- 下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（ ） A: 高组织、低关心人，最关心的是工作任务 B: 低组织、低关心人，领导效果最差 C: 低组织、高关心人，重视内部工作氛围 D: 高组织、高关心人，领导效果最佳
- 领导四分图理论认为，理想的领导方式是（） A: 低组织低关心 B: 低组织高关心 C: 高组织低关心 D: 高组织高关心
- 在领导四分图理论中，以人为中心的领导方式是()。 A: 低组织低关心 B: 低组织高关心 C: 高组织低关心 D: 高组织高关心