（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
人员选拔
举一反三
内容
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从行为方式上看，领导者要善于 ，且做到人岗相匹配。选用合适的人到必要的岗位。
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智慧职教: 招聘的根本目的是在恰当的时候以最小的成本找到组织最需要、最优秀的员工并安置到合适的岗位上使其发挥最大的作用。
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以下哪一个不属于为工作挑选合适的人的做法
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人员配备的任务包括：()。 A: 物色合适的人选 B: 促进组织结构功能的有效发挥 C: 将所定人选配置到合适的岗位上 D: 充分开发组织的人力资源
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判断题：因事择人是按岗位要求选择具备相应知识和能力的人员到合适的岗位上。