从行为方式上看，领导者要善于 ，且做到人岗相匹配。选用合适的人到必要的岗位。
识人选人用人
举一反三
- 从行为方式上看，领导者要善于 ，且做到人岗相匹配。选用合适的人到必要的岗位。
- 从行为方式上看，领导者要善于（ ），且做到人岗相匹配。选用合适的人到必要的岗位。 A: 选人 B: 识人 C: 为人 D: 用人
- 结合所学知识，领导者应该如何履行领导职责呢？（ ）。 A: 自觉当好各项工作的推动者、执行者，把各项策略、战略落到实处 B: 要充分发挥领导者在组织发展过程中组织、执行、指挥、控制、激励、创新等作用 C: 要善于识人、选人、用人，且做到人岗相匹配 D: 要掌握领导沟通的策略，认识并利用不同类型沟通方式的优劣
- 人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配工作报酬与员工贡献相匹配员工与员工之间相匹配岗位与岗位之间相匹配。
- 人岗匹配包括（ ）相匹配
内容
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从行为方式上看，领导者与管理者都是组织层级的岗位设置的结果，也是领导得与管理者的共性。
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人岗匹配不包括（）。 A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 部门与部门之间相匹配 D: 岗位与岗位之间相匹配
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人岗匹配包括( ) A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 员工与员工之间相匹配 D: 岗位与岗位之间相匹配 E: 部门与部门之间相匹配
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人岗匹配包括（）。 A: 岗位与岗位之间相匹配 B: 员工与员工之间相匹配 C: 工作报酬与员工贡献相匹配 D: 工作要求与员工素质相匹配 E: 工作报酬与员工学历相匹配
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人岗匹配包括（）。 A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 各类员工与员工之间相匹配 D: 各类岗位与岗位之间相匹配 E: 工作报酬与员工学历相匹配